5 gode råd til
at lande dit drømmejob

5 gode råd til
at lande dit drømmejob

Hvordan skriver man et CV, der skiller sig ud? Hvad gør en ansøgning fængende? Og hvordan griber man et teknisk jobinterview an?

Netcompanys rekrutteringskonsulenter giver her et indblik i, hvordan rekrutteringsprocessen foregår – og deler deres bedste råd til, hvordan du kan lande dit næste drømmejob.

Den gode ansøgning – det vigtige førstehåndsindtryk

Ansøgningen er oftest virksomhedens første møde med dig, så det er en god idé at gøre sig umage med at skrive en ansøgning, der viser, hvorfor du ønsker at arbejde med denne specifikke stilling. Den gode ansøgning bør ikke fylde mere end maks en side, så sørg for at fatte dig kort og præcist, så man hurtigt får et indtryk af, hvem du er, og hvorfor du er den rette kandidat til jobbet. Beskriv relevante faglige kompetencer og eksempler på tidligere erfaringer– enten på studiet eller fra et tidligere job – som er med til at underbygge din profil. Sørg for at læse din ansøgning grundigt igennem for grammatiske fejl, inden du sender den afsted.

Både din ansøgning og dit CV bør altid følge samme sprog, som stillingsopslaget er angivet i. Husk desuden altid at sende både ansøgning og CV som PDF-filer.

Skab overblik med et velopbygget CV

Et CV skal være struktureret og overskueligt. Tænk altid på, at fremmede mennesker på kort tid skal kunne danne sig et overblik over dine tidligere erfaringer og kompetencer. Sørg derfor for at opliste dit CV i kronologisk rækkefølge med tydelige markeringer af årstal og start altid med din nuværende eller seneste beskæftigelse.

Erfaring, der ikke er relevant for stillingen, bør udelades. Inkluder derfor kun tidligere jobs fra din studietid og frem. Brug hellere pladsen på at fremhæve relevante kompetencer og egenskaber.

En god tommelfingerregel er, at dit CV ikke bør fylde mere end to sider.

Både din ansøgning og dit CV bør altid følge samme sprog, som stillingsopslaget er angivet i.

Brug din LinkedIn-profil til din fordel

LinkedIn er en oplagt mulighed til at uddybe dine kompetencer. En opdateret LinkedIn-profil gør det først og fremmest nemmest for rekrutteringskonsulenter at finde dig og komme i kontakt med dig, men LinkedIn gør det også muligt for dig at uddybe og gå i dybden med de ting, der ikke er relevante at uddybe i din ansøgning eller i dit CV.

Rekrutteringsteamet er din støtte gennem hele processen

Når du er i proces til et job i Netcompany, så vil du fra start af blive fulgt gennem hele processen af en rekrutteringskonsulent fra HR, som vil tjekke op med dig og være til din rådighed.

Et godt råd er derfor også at række ud til din kontaktperson, hvis du har spørgsmål undervejs, da de er her for at hjælpe dig så godt igennem processen som muligt. Hvis du bliver tilbudt et job hos os, vil din kontaktperson i HR invitere dig til et personligt møde, hvor I sammen gennemgår din kontrakt og drøfter alle relevante forhold inden din ansættelse, så du føler dig godt klædt på til de nye muligheder, som venter.

Sådan tackler du et teknisk caseinterview

Søger du en teknisk stilling i Netcompany, vil du som regel blive inviteret til et caseinterview. Casen giver dig mulighed for at vise dine faglige færdigheder og din analytiske tilgang i praksis. Tænk på interviewet som en dialog frem for en præsentation – vi er nysgerrige på, hvordan du tænker.

 

Gode råd, når du arbejder med casen:

  • Tag det roligt, og hold samtalen i gang. Det er ikke en eksamen, hvor man kan komme med et rigtigt eller forkert svar, men derimod en faglig dialog med en erfaren medarbejder fra Netcompany, som du kan spare med om dine idéer og forslag.
  • Casen er tilpasset det niveau, du ansøger på. Du behøver derfor ikke bekymre dig om, at opgaven er for svær.
  • Vær ikke bange for at stille spørgsmål, hvis du er i tvivl om noget. Det viser engagement og nysgerrighed. Casen er til for at give os et indblik i, hvordan du tænker og kommer frem til nye løsninger.
  • Tænk højt, og brug gerne en tavle til at visualisere dine tanker og løsninger.

Klar til at tage næste skridt i din karriere?

Vi vil gerne give dig en god oplevelse, når du søger job hos Netcompany. Derfor sørger vi for, at processen fra start er tydelig og gennemskuelig – så du hele tiden ved, hvad næste skridt er.

Vores ansøgningsproces består overordnet af tre faser:

På Netcompany.com kan du se vores ledige stillinger, og finde en stilling der passer til netop dig. Upload dit CV og en motiveret ansøgning til vores rekrutteringssystem via linket, der fremgår på stillingsopslaget.

Har du spørgsmål undervejs, så er du mere end velkommen til at tage række ud til din kontaktperson fra HR, som også løbende vil holde dig opdateret undervejs i processen.

Vi tror på, at det er dine fremtidige Netcompany kolleger, der bedst muligt kan give et autentisk indblik i hverdagen og vores unikke kultur samt forventningsafstemme, hvorvidt rollen passer til dig. Vores samtaler er dialogbaserede, og giver dig rig mulighed for at få afklaret eventuelle spørgsmål.

Vi bestræber os altid på, at rekrutteringsprocessen er så effektiv som muligt, så det bliver en god oplevelse for alle involverede. Feedback er vigtigt for os, og derfor bestræber vi os altid på at give hurtig og god feedback efter interviews. Vi tager også gerne imod den feedback, du måtte have til os, så vi kan sikre, at vi bliver ved med at opretholde en høj kvalitet hele vejen igennem vores rekrutteringsproces.